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  • Kissling Sonja (2019) Revision Unternehmensnachfolge: Gleichheit- oder Verdienstprinzip in Eigentums- und Führungsnachfolge? Anwaltsrevue 9, S. 379-380.
  • Kratz-Ulmer Aline, Kissling Sonja (2019), Unternehmensstiftungen – Good Governance, Unternehmer Zeitung Nr. 9, S. 34. 
  • Kissling Sonja (2019), Family offices fill the identity gap left by family businesses, Family Capital, April 18: https://www.famcap.com/2019/04/family-offices-fill-the-identity-gap-left-by-family-businesses/
  • Kissling Sonja (2019) Prozessbegleitung beiziehen! WEKA Treuhand kompakt Newsletter 04, S. 9-10.
  • Kissling Sonja, Kratz-Ulmer Aline (2018) Welche Möglichkeiten haben Familienunternehmen, um ihre Existenz zukünftig zu sichern? NZZ, 1.3.2018: https://www.nzz.ch/meinung/familienunternehmen-wie-koennen-sie-ihre-existenz-sichern-ld.1348685. 
  • Kissling Sonja (2018) Gerechtigkeitsprinzipien in der Unternehmensnachfolge, Blog Hochschule Luzern: https://blog.hslu.ch/familienunternehmen/gerechtigkeitsprinzipien-in-der-unternehmensnachfolge/
  • Kissling Sonja, Kratz-Ulmer Aline (2018) Welche Instrumente stehen Familienunternehmen zur Verfügung, um ihr Überleben über Generationen zu sichern? WEKA Treuhand kompakt Newsletter 05.
  • Kissling Sonja (2017) Zur Konkurrenz von Gleichheit und Verdienst im Familienunternehmen, Heft 29 der Schriftenreihe des Kirsten Baus Instituts für Familienstrategie, Stuttgart.
  • Kissling Streuli Sonja (2017), What Goes around Comes around, Descendants Harm the Family Firm following Perceived Injustice. In: Academy of Management Annual Meeting, Atlanta.
  • Kissling Streuli, Sonja; Bird, Miriam; Zellweger, Thomas (2017), Who gets what? Justice Principles in Family Business Succession. In: Academy of Management Annual Meeting, Atlanta.
  • Bird, Miriam; Halter, Frank A.; Zellweger, Thomas Markus; Kissling Streuli, Sonja; Andric, Mateja; Christen, Andreas; Gachet, Emilie & Schenk, Roman (2016), Company Succession in Practice – The Challenge of Generation Change. Work Report. Credit Suisse. Economic Research, Zürich: https://www.credit-suisse.com/media/assets/private-banking/docs/ch/unternehmen/unternehmen-unternehmer/publikationen/unternehmensnachfolge-in-der-praxis-en.pdf.  
  • Kissling Streuli, Sonja (2015), Relation between Governance Structures, Agency Issues, and Justice Principles in Family Firms. In: IFERA, Hamburg.
  • Wolf, Tobias; Kissling Streuli, Sonja & Halter, Frank (2015), Gerechtigkeit in Familienunternehmen: Ein fairer Nachfolgeprozess. Work Report. Stiftung KMU Next, Bern.
  • Halter, Frank & Kissling Streuli, Sonja (2014), Denken und Handeln im Dienste der Heterogenität: Das St.Galler Nachfolge Modell. In: Unternehmensnachfolge. Interdisziplinäres Handbuch zur Nachfolgeregelung. DIKE, Zürich, S. 201-217.
  • Halter, Frank & Kissling Streuli, Sonja (2014) Stolpersteine im Nachfolgeprozess. In: Swiss Engineering 111(5), S. 58-59.
  • Halter, Frank; Kammerlander, Nadine & Kissling Streuli, Sonja (2014), Beratung ungleich Beratung: Wann macht welche Beratung Sinn. Work Report. Stiftung KMU Next, Bern. 
  • Kissling Streuli, Sonja; Halter, Frank & Gisselbrecht, Thomas (2013), Liquidation - Die geordnete Geschäftsaufgabe als strategische Nachfolgeoption. Work Report. Stiftung KMU Next, Bern.
  • Halter, Frank; Kammerlander, Nadine & Kissling Streuli, Sonja (2013), Resultate statt Derivate: Die Übernahme als unternehmerische Herausforderung. Work Report. Stiftung KMU Next, Bern.
  • Sieger, Philipp & Kissling Streuli, Sonja (2013) Psychologisches Eigentum - Das Gefühlt zählt! HR-Today, S. 14-15.
  • Kissling Streuli, Sonja & Halter, Frank (2013) Informationsasymmetrien als Nachfolge-Hürden überwinden. Leader (Unternehmermagazin), S. 2-3.

Dissertation